Skadet på jobb: Hva gjør du ved alvorlige ulykker og yrkesskade?

Skadet på jobb: Hva er arbeidsgivers ansvar?

Hvert år skjer det tusenvis av arbeidsulykker i Norge. Mange av dem blir aldri varslet til Arbeidstilsynet – til tross for at loven krever det. Som leder er det ditt ansvar å kjenne regelverket og handle raskt og riktig når ulykken er ute.

Hva regnes som en alvorlig arbeidsulykke?

Arbeidsmiljøloven § 5-2 slår fast at arbeidsgiveren umiddelbart skal varsle Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet ved alvorlige personskader eller dødsfall som skjer i tilknytning til arbeid.

Som alvorlig skade regnes blant annet:

• Brudd på bein eller tenner som krever sykehusbehandling
• Hodeskader og hjernerystelse
• Kuttskader som krever sying
• Skader på indre organer
• Brannskader av en viss grad
• Forgiftninger eller kjemikalieeksponering med helseskade

Usikker på om skaden er alvorlig nok? Varsle likevel. Det er langt bedre å varsle én gang for mye enn å la være.

Tre umiddelbare tiltak ved arbeidsulykke

1. Sikre skadestedet og gi førstehjelp

Første prioritet er alltid den skadede personen. Tilkall ambulanse ved behov, og sørg for at skadestedet sikres slik at ingen andre utsettes for fare. Ikke flytt på utstyr eller gjenstander som kan være viktige for å forstå årsaken til ulykken – med mindre det er nødvendig av sikkerhetshensyn.

2. Varsle Arbeidstilsynet og politiet

Ved alvorlig skade eller dødsfall skal varsling skje umiddelbart – det vil si så snart som mulig etter at situasjonen er under kontroll. Arbeidstilsynet kan nås på telefon 73 19 97 00. Politiet varsles på 112 ved pågående fare, eller 02800 ellers.

3. Fyll ut skademelding til Nav

Arbeidsgiver er også pliktig til å sende skademelding til Nav ved yrkesskade eller yrkessykdom, jf. folketrygdloven § 13-15. Dette gjelder uavhengig av om skaden er alvorlig nok til å varsle Arbeidstilsynet. Meldingen skal sendes snarest mulig og senest innen ett år etter at skaden skjedde.

Hva er yrkesskade – og hvorfor er det viktig?

En yrkesskade er en personskade, sykdom eller dødsfall som skyldes en arbeidsulykke. Godkjent yrkesskade gir den ansatte rett til særlige ytelser fra Nav, blant annet høyere sykepenger, menerstatning og dekning av behandlingsutgifter. Mange arbeidstakere mister disse rettighetene fordi arbeidsgiver unnlater å melde fra.

Som arbeidsgiver kan du bli holdt ansvarlig dersom manglende varsling fører til at den ansatte ikke får de ytelsene vedkommende har krav på.

Intern ulykkesgranskning – ikke glem dette

Etter at den akutte situasjonen er håndtert, skal du gjennomføre en intern ulykkesgranskning. Formålet er ikke å finne syndebukker, men å forstå hva som gikk galt og forhindre at det skjer igjen. Dokumenter:

• Hva skjedde, og når?
• Hvem var involvert og hvem var vitner?
• Hva var de direkte og bakenforliggende årsakene?
• Hvilke tiltak iverksettes for å hindre gjentakelse?

Granskningen skal dokumenteres skriftlig og inngå i virksomhetens systematiske HMS-arbeid (internkontroll).

Konsekvenser av å ikke varsle

Arbeidstilsynet kan ilegge overtredelsesgebyr og pålegg dersom varslingsplikten ikke overholdes. I alvorlige tilfeller kan det også bli snakk om straffeansvar. Men vel så viktig: manglende varsling svikter den ansatte som er skadet, og undergraver tilliten i hele organisasjonen.

Forebygging er det beste virkemiddelet

Den beste måten å håndtere arbeidsulykker på er å forhindre at de skjer. Det krever systematisk risikovurdering, god opplæring, tydelig rapporteringskultur og ledere som tar HMS på alvor – ikke bare på papiret, men i praksis hver eneste dag.

Sørg for at alle ansatte vet hvordan de skal melde fra om farlige forhold og nestenulykker. En nestenulykke som ikke rapporteres, kan bli morgendagens alvorlige skade.

Trenger du å styrke HMS-kompetansen i din virksomhet? Utforsk kurs og ressurser på hmsleder.no – og gi deg selv og dine ansatte det beste grunnlaget for et trygt arbeidsmiljø.

Kilde: https://www.frifagbevegelse.no/lo-aktuelt/harald-fikk-slatt-ut-11-tenner-pa-jobb/2710325